自打导入岗位体育文化后，相关中超减薪的话题讨论早已不新鮮了。从20很多年前甲A阶段中国足球协会颁布限薪令，到前两年规定足球队限薪的社会发展呼吁又起，从头至尾、许许多多的事件出現过数次，常常以没有下文罢手。可是，要是薪酬存有不科学或不符发展趋势规律性的状况，减薪的决议案就不容易终止。但是谁也想不到，看起来与足球队毫不相干的新冠疫情席卷，已经促进减薪非动真格的不能。
中超公开赛无可奈何禁赛，足球队销售市场迫不得已歇业。一方面，公司和广告商停工停产，俱乐部丧失大进大出的经济发展支撑点；另一方面，足球运动员薪酬占有俱乐部绝大多数开支，假如薪酬不降，疫情没退，那样的胶着不太可能长久。不论是目前薪酬规范虚报，還是与抵御疫情中医务人员的爱岗敬业和无私奉献对比，足球队这一特殊行业的社会发展点评也不高。虽然，选手的收益不能用比赛考试成绩做考量的唯一尺标，也要考虑到体育文化销售市场独特的互换方法，较为与社会发展收入水平的倍差，但中超在十多年运作中诚信不够，没办法见到依照岗位体中超足球转会育标准和规律性实际操作的主动性，减薪变成博奕。中超俱乐部并不是中国足球协会的vip会员，俱乐部自我约束的岗位同盟左思右想不出，中国足球协会又不可以干涉俱乐部内薪酬规范，大眼睛小孔你瞪我我瞪你。炒高的外界引诱雨顺风调，减薪的内生动力缺乏，急需社会发展推动，返回正道上来。
现阶段，中国新冠疫情扩散之势获得合理操纵，井然有序地开工复产变成维护保养公共秩序稳定运作的关键內容。季赛中超公开赛还不具有比赛的标准，足球队仍处于闭门修炼情况，就仅仅开工，只能再次在比赛场上市场竞争，赛事是出示给足球迷消費的商品，才算作复产。足球运动员以坚持不懈训炼为由而不肯减薪，原因并不充足，更何况减薪力度能够视公开赛受疫情危害的水平言则。
因开工未复产而减薪归属于特事特办，中超薪酬虚报已是常态化非杀不可，二者互动，后面一种也是标本兼治。疫情期内减薪那样的事儿相对性简易，自然还要做得平淡无奇。假若简易的事儿都那麼难做，疫情之后，诸事重新启动，中国国足专业化的发展趋势之途会更为难走。